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什么是員工背景調查?

  員工背景調查是指通過合理合法途徑來核實求職者的個人履歷信息真實性的過程,是一種對應聘者提供的入職條件和勝任能力等相關信息進行核實驗證的方法。主要調查身份信息、教育經歷、資格證書、工作經歷、犯罪記錄、勞動爭議、財務問題等。員工背景調查是保證招聘質量的重要手段,充分利用背景調查這一有力管理工具可以對人才做出合適的資歷甄選評估,防止用人失誤,降低用人風險,為招聘工作把好至關重要的一關。

在歐美發達國家,背景調查早已是一項在HR領域廣泛受到認可的專業工作,是招聘的必備的輔助工具,也形成了規范的職業操守、道德準則以及相對成熟的運作體系。隨著中國現在企業制度的完善,對中高層擬招聘人員進行事前調查,避免用人不當而造成企業損失也已成為業內人士的共識。

為什么企業要做背景調查?

  • 崗位的配置與人才的定位

  企業對所招聘的職位人才,在其所從事的行業領域、特殊的專業能力或管理風格等定位比較高的情況下,對職位人才的資歷(背景)不能做出正確的評估時,不但不能夠給予職位人才合適的定位,還將影響到給予職位人才相應合理的待遇標準。  

  • 不知情的潛在風險

  對雇前員工進行背景調查是保障公司商業利益和組織運行的有效方法。企業的管理者不知情的使用中高端職位的員工,其影響范圍極其深遠廣泛,甚至延伸到企業的合法生存。人的品性將慣性的左右其一生,企業如果召入了掩蓋自己真實經歷的員工,造成的損失遠遠超過其為企業帶來的效益,甚至會使企業卷入法律訴訟的風波。

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